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Seja sobre a sua vida pessoal ou profissional, o fato é que os últimos anos mudaram praticamente tudo. O mercado como um todo, o modo de trabalhar e as conexões já não são mais as mesmas. Por esse motivo, pensar no futuro do trabalho é muito importante.
As empresas, para se superar e prosperar em 2022, devem responder a uma nova dinâmica de mercado.
Portanto, é preciso saber acompanhar as tendências, não somente para agradar e atrair novos clientes, mas também pensando na qualidade de vida de seus colaboradores. As profissões que permitem o modelo de trabalho remoto ou híbrido já não consideram o trabalho presencial como uma opção viável, por exemplo.
A Wetalk.it separou algumas tendências do futuro do trabalho, confira!
Alguns fatos sobre o futuro do trabalho são bastante evidentes e quando analisamos a prioridade das empresas hoje, vemos uma transformação na ordem de prioridades:
Esse novo mindset influencia diretamente as tendências para o trabalho daqui para a frente, e são as organizações que se atentam e respondem a elas que têm as maiores chances de prosperar em novos cenários.
Por isso, quando pensamos e falamos sobre o futuro do trabalho, existem as tendências indispensáveis que você vai conferir logo abaixo.
O futuro sempre estará cheio de oportunidades e desafios. O mundo vive em constantes transformações, e com o mercado e o trabalho não é diferente.
É preciso adaptar-se às mudanças, como às diferentes modalidades de trabalho, saber lidar com a transformação digital, assim como com os equipamentos que auxiliam esse movimento, além de construir ou manter uma cultura que promova a saúde dos seus colaboradores.
Vamos começar a lista de tendências, então, pelas novas modalidades de trabalho:
Uma das maiores mudanças que a pandemia de Covid-19 trouxe foi o trabalho remoto. Esse modelo, que já existia mas não era tão comum, mostrou que o trabalho pode ser feito efetivamente de qualquer lugar, sem a necessidade de estar no escritório.
A integração entre ambientes reais e virtuais é um grande facilitador em diversas situações, ainda mais quando se utiliza equipamentos que permitem uma comunicação sem falhas entre pessoas que não estão presentes no mesmo ambiente.
Essa modalidade, para muitos trabalhadores, possibilitou maior qualidade de vida, visto que não se gasta mais o tempo de deslocamento ao escritório, estresse com trânsito, além de poder passar mais tempo com a família, fazer alimentações caseiras e muitos outros aspectos.
O Fórum Econômico Mundial prevê que a inteligência artificial e a automação levarão à criação de 97 milhões de novos empregos até 2025. No entanto, muitos empregos que já existem terão suas funções modificadas. Isso porque cada vez mais se espera que essas organizações aumentem suas próprias habilidades com a tecnologia de IA.
Atualmente, a IA é usada principalmente para automatizar elementos repetitivos de funções diárias e permitir que os trabalhadores se concentrem em áreas que requerem um toque mais humano, como a criatividade, a estratégia de alto nível ou a inteligência emocional, por exemplo.
Atualmente, as organizações percebem que não se trata mais do emprego certo para a pessoa certa. A grande questão é manter o talento que as pessoas têm.
Os dados de uma pesquisa da Korn Ferry evidenciam esse cenário. De acordo com o estudo, 31% dos entrevistados afirmam que pensam em sair do trabalho, mesmo que não tenham uma outra proposta em jogo.
Além disso, a pesquisa também mostra que 74% dos/as profissionais acreditam que a rotatividade aumentará em 2022.
Sendo assim, a tendência é que o processo de recrutamento, retenção e requalificação seja mais criativo e humano.
Focar na criação de um ambiente mais inclusivo, desde o processo de recrutamento até o cotidiano das equipes é um passo fundamental.
Contar com líderes inclusivos, que façam as pessoas se sentirem livres para ser quem são, é uma ótima forma de maximizar o potencial de cada um e criar uma ótima atmosfera de trabalho.
Falar em saúde e bem-estar das equipes nunca foi tão importante quanto hoje. Esse tema está no topo da lista de prioridades de líderes e profissionais de RH das melhores organizações.
É preciso que a sua empresa coloque o bem-estar dos funcionários no centro das discussões e tratá-lo com mais seriedade do que nunca.
Era bastante comum, quando o trabalho remoto se tornou parte da rotina das equipes, ouvir alguém questionar se as pessoas estavam realmente trabalhando.
Profissionais devem ter autonomia para realizar suas atividades, porém, algumas empresas utilizam algum tipo de software para medir a produtividade dos times.
Esse cenário pode ser bastante desestimulante para os funcionários, pois gera o sentimento de que a empresa não confia em seu trabalho.
Ligado ao item anterior, uma comunicação de via dupla é essencial para criar confiança e transparência nas relações com clientes e equipes. Certifique-se de que todas as decisões e planos de ação estão sendo entendidos corretamente e invista em um canal de comunicação aberto, com feedbacks constantes.
Dessa forma, profissionais saberão exatamente quais são suas prioridades e trabalharão com autonomia e empoderamento para entregá-las conforme os prazos necessários.
Sabendo das tendências para o futuro do trabalho em 2022, o elemento que mais se destaca é a aprimoração da tecnologia.
Para os modelos de trabalho remoto, híbrido ou presencial, é essencial que a sua empresa esteja equipada de soluções tecnológicas para acompanhar o mercado e fornecer os equipamentos adequados para uma comunicação unificada.
Entre em contato conosco e conheça as nossas soluções!
A Wetalk.it fornece soluções de comunicação avançadas que se adequam às necessidades e momentos do seu negócio!
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